Giám đốc không nhận lương có phải đóng BHXH không

Giám đốc không nhận lương có phải đóng BHXH không? – Cập nhật quy định mới 2025

✅ Câu hỏi phổ biến từ doanh nghiệp:

“Giám đốc không nhận lương có phải đóng BHXH không?”
Đây là thắc mắc rất nhiều doanh nghiệp nhỏ, mới thành lập quan tâm khi muốn tối ưu chi phí vận hành nhưng vẫn đúng luật.

Cùng CÔNG TY TNHH VINA CÁT TƯỜNG giải đáp rõ ràng và cập nhật quy định mới nhất năm 2025 ngay bên dưới.

🔎 Giám đốc có phải đóng BHXH không?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động thuộc diện bắt buộc đóng BHXH khi:

Có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, và
Có hưởng tiền lương hàng tháng

➡️ Do đó, nếu Giám đốc không ký hợp đồng lao động và không nhận lương thì KHÔNG bắt buộc tham gia BHXH.

📌 Điều kiện để Giám đốc không phải đóng BHXH

Để hợp pháp hóa việc không đóng bảo hiểm xã hội cho Giám đốc, doanh nghiệp cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

Giám đốc là người đại diện theo pháp luật kiêm thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu doanh nghiệp.
Không ký hợp đồng lao động với công ty.
Không nhận lương, hoặc có văn bản nội bộ thể hiện rõ việc không nhận lương.
Có quyết định bổ nhiệm hoặc điều lệ công ty ghi rõ chức danh Giám đốc là đại diện quản lý.

💡 Khuyến nghị: Doanh nghiệp nên lập biên bản họp, quyết định bổ nhiệm, và thông báo nội bộ để làm rõ việc Giám đốc không nhận lương. Đây là cơ sở vững chắc khi cơ quan BHXH kiểm tra hồ sơ.

❌ Trường hợp Giám đốc bắt buộc phải đóng BHXH

Nếu doanh nghiệp có các dấu hiệu sau, thì Giám đốc sẽ bị xếp vào đối tượng bắt buộc tham gia BHXH:

Có ký hợp đồng lao động với chính công ty.
Nhận lương và có bảng lương thể hiện điều này.
Là người lao động thuê ngoài, không góp vốn.

🎯 Vì sao nên áp dụng “Giám đốc không nhận lương”?

✅ Tiết kiệm chi phí bảo hiểm xã hội đáng kể, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ hoặc startup.
✅ Tuân thủ đúng luật nếu chuẩn bị hồ sơ đầy đủ.
✅ Tập trung nguồn lực tài chính cho hoạt động kinh doanh ban đầu.